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作为三线城市的小城,能有多少企业能给员工尊严感?

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发表于 2014-12-9 08:28:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
论职场的尊严
不知道大家还记不记得《相约星期六》这档节目,十余年前这节目中有不少的男女嘉宾,无不以身在外企为荣,甚至是一个最重要的标签。时至今日,这标签带来的光环依然没有少多少,依然是一种重要的身份证明。
为何会如此?
难道外企里的人就高人一等?
是的,的确是这样。
小城的三四十岁中青代应该有所了解,当年贝卡尔特刚在江阴起步的那几年,里面随便一个工人就能招摇过市,不仅是因为令人羡慕的待遇,也因为那种让人心生仰慕的发自内心的自信,这些都是底气。
有幸在贝卡尔特这个企业待过几年,故而也有一些深刻的认知。
当初刚进去,觉得里面很多人都有点牛逼哄哄,但出来之后才醒悟,这种牛逼哄哄是多么的来之不易。
这个平台不仅给人优越的待遇,而且,最为重要的是,给人尊严。
这个企业里头的每一个人,都是被尊重的,也感到自己被尊重,各司其职,各安其分,企业文化氛围有着一种催人上进的极速,让同事之间良性竞争,同事关系也很是和睦。
众做周知,中国当前社会的主流文化是权钱文化,有了权力与金钱,就有了一切,更有了尊严。
而外资企业却像是一片净土,能够大部分的免疫这种权钱文化,至少没有那么的赤裸裸,能够在这里得到尊严,得到认同。
以前觉得很多外资企业的人牛气冲天,犟着脖子歪着嘴,我是外资企业的,好像高人一等,觉得特好笑,但是身在其中,才深刻地领悟这种根源。
身在社会不能免俗,但到了单位,却能享受净土,被隔壁乡邻看不起的小猫小狗到了企业才能找到归属感与认同感,找到尊严。
曾经不止一次的听有些私企老板或是老总说过,现在的人不好招,招了也不好用,现在的农民工甚至年轻人普遍吃不了苦,没有责任感。
实际上,这是对二代农民工以及年轻人的一种卑劣污蔑。
这是个信息大爆炸的时代,无时不刻不在刺激着民智觉醒,但与之相对的是民权没有跟上。这更加使得现在的老百姓对尊严的渴求,需要得到社会的认可。
很多中国企业尤其是小城的本土企业,管理理念与水平依然与外资企业有着数十年的巨大差距,有些企业已经意识到了企业文化与人才观的重要性,也在有所改善,但是始终没有大的起色。
归根结底,是没有成系统的科学的管理体系与企业文化,没有给员工归属感与认同感,没有给员工尊严。
多年前,江阴东乡某个大集团的老总当众喊出一句话:100只狗难找,100个人却喝一声就来,这个本地发音的“喝”字,大家都懂,是一种逗弄狗的词汇。
但是多年后,这个大集团年年都有缺少工人而大面积开工不足的状况。
现在民智觉醒时代,员工们普遍是这样的思想,看在待遇还不错的份上,我且隐忍;不给我足够的报酬,不给我尊严,老子走人。
这已经不是天下乌鸦一般黑的时代,总有一些紧随时代潮流快速更新理念的企业存在,也有一些有相当层次的企业家在创业。
在很多私企,有些老总意识到了人才的重要性,但却弄不明白,为何人才不为其所用。
那么,我们来脑补这样一幅景象:老板劈头盖脸的训斥员工,老子对你们如此厚待,给你们发工资,还尽量给你们提供住宿,为何还不给我面子好好干。
甚至,有的老板和颜悦色,语重心长,痛心疾首,但却忽略了刚刚还因为拒绝了给员工交社保拒绝给员工发高温费损害了员工的心灵。
无时不刻不在践踏员工的尊严,却好意思在那里说我待你不薄。
来看看外企是怎么给员工尊严的。
基本看不到领导训斥员工,人与人之间的关系始终是良性竞争且愉悦的,整体办公环境是积极向上的没有那种八卦炫富等狗屁倒灶的事情,甚至工资单都是封条封起来的只有员工自己能打开。
总经理跟员工在同一个更衣室用同一个浴室,发什么福利总经理到员工全部是一样的,总经理也必须自己去领然后自己搬到车子上,出去旅游也是一样的待遇。没有任何人有优待,发个一件衣服,总经理照样穿在身上上班,看到撞衫的同事还会笑着打个招呼。
除了社保,还会给每个员工买补充商业保险,所以保险公司上门服务的时候,你会看到管理层跟员工凑在一起,拿着各种发票单据报销。
有什么讲座啊培训啊文体活动啊,每一个人都有参与的权利,不可能存在什么只有你能参加,他没资格的现象。而且,企业明确提出除了工资报酬,会给每个员工职业规划,会真正站在员工的立场为员工考虑将来的发展。只要员工自己肯上进,任何培训机会都能一视同仁的给。
在企业任何地方都能看到上级跟下级打成一片,前者没有居高临下,后者没有谄媚笑容。
即便是企业里的外包工,也就是临时工,除了报酬上有所差别,其他所有的待遇都是一样的。吃一样的伙食,穿一样的衣服,享受一样的福利用品,同样能够参加各种集体活动与讲座、培训等,不存在有没有资格的问题,不会遭受任何歧视。更加不可能存在领导训斥这些临时工,明明对你一视同仁,为何还不肯融入进来自己心态有问题的情况。
只要你是这个企业的员工,不管职务高低,你都是企业的人,享受企业的一切,是企业的一员,这就是外资企业的闪光点,能够最大程度的掩盖剥削的本质,更何况现在也不是剥削的时代,而是同心同行,卓越共赢的时代。
反观我们的内资企业,却太让人寒心了,劳动法是用来践踏的,社保永远是按照最低标准来交的,上级对下级永远都是居高临下的。
很多权利,都是分阶层的,你有资格,他没有资格。
无时不刻不在割裂想要产生归属感的员工的热血之心。
中国人的性格,是很容易被挖掘潜力的,士为知己者死,以国士待我必以国士报之,可惜,人太愚蠢,不知道用人且激发人的潜力。
在埋怨员工不肯为你所用的时候,请反省一下自己,到底是怎样的对待让员工一步步的寒心,有才也不肯为你所用,甚至怀着异心,一有机会就要跳走。
人都是有热血的,何尝不想知恩图报,给我好的报酬,给我足够的尊重,尽力回报。
并不是给了报酬,就能够不给尊严,就好比在国内的服务行业,任何付了钱购买了服务,就要买你的笑脸,可以对服务者颐指气使给脸色看。
在国外,人家端盘子的照样能得到尊重,得到尊严,顾客来消费,购买的只是服务,却没有购买服务者的尊严。
跟不少私企的老总聊过,也有些企业搞得有声有色的,很多人都有一个共同点,看过三国。
深刻懂得如何才能让人归心,让人有归属感,心甘情愿的抛洒热血。
唯英雄方能惜英雄,唯英雄方能用英雄。
中国人活着很简单,只想安定且有盼头,活得舒心。
那么,不给足够的报酬与上进机会,不给尊严,那可不行。
那些吆喝着员工不肯为你所用的老板们,英雄都不可能为你所用,更何况凡人乎?
真诚希望小城有着开明思想理念的企业能够再多一些,能够让更多的民智觉醒的青年一代们可以响当当的喊出这样一句话:此处不留爷,自有留爷处。
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顶!!!!!
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学习下,,,,,,
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